Serious Game & Mixed-Reality-Training für Führungskräfte

Wie trifft man gute Entscheidungen unter Druck? Wie gelingt klare Kommunikation im Team – und wie lassen sich demokratische Werte in Führung konkret leben? Mit unserem interaktiven Führungskräftetraining haben wir ein innovatives Trainingsformat entwickelt, das klassische Führungskräfteentwicklung mit Escape-Room-Mechaniken, interaktivem Storytelling sowie AR- und VR-Medien verbindet.

Im Zentrum steht das Führungskonzept Leadership by Mission: Führung als gemeinsame Aufgabe, getragen von klaren Zielen, Verantwortung, Transparenz und Beteiligung. Dieses abstrakte Leitbild wird im Spiel praktisch erfahrbar.

Das Trainingskonzept

Die Teilnehmenden schlüpfen in die Rollen eines Führungsteams, das vor einer komplexen Mission steht. Innerhalb einer begrenzten Zeit müssen sie:

• Informationen zusammenführen

• Entscheidungen treffen

• Verantwortung verteilen

• Konflikte lösen

• und gemeinsam eine übergeordnete Mission erfüllen

Der Weg dorthin führt durch einen physischen Escape Room mit digitalen, analogen und immersiven Rätseln. Zentrale Entscheidungssituationen werden durch Augmented Reality (AR) und Virtual Reality (VR) unterstützt.

Das Besondere an diesem Projekt

Unser Konzept verbindet Organisationsentwicklung, Wertebildung und moderne XR-Technologien zu einem intensiven Lernerlebnis:

• Escape-Room-Mechanik sorgt für hohe Motivation, Teamdynamik und emotionales Involvement

• AR-Elemente erweitern den Raum um digitale Informationen, verborgene Hinweise und vernetzte Entscheidungslogiken

• VR-Simulationen ermöglichen Kommunikations- und Führungssituationen in sicherer Trainingsumgebung

• Interaktives Storytelling verbindet alle Aufgaben zu einer sinnhaften Mission

So entsteht ein Lernsetting, das nicht belehrt, sondern Handeln erlebbar macht – mit direkten Konsequenzen für den Spielverlauf.

Lernziele & Kompetenzen

Das Training stärkt unter anderem:

• Kommunikationskompetenz in herausfordernden Führungssituationen

• Kooperations- und Teamfähigkeit unter Zeit- und Entscheidungsdruck

• Demokratische Führungsprinzipien wie Beteiligung, Transparenz und Verantwortung

• Missionsorientierte Führung statt reiner Hierarchie

• Reflexionsfähigkeit über Macht, Rolle und Wirkung von Führung

Im anschließenden Debriefing werden die im Spiel erlebten Dynamiken gemeinsam ausgewertet und auf den realen Führungsalltag übertragen.

Warum dieses Format wirkt

Klassische Führungskräftetrainings bleiben oft abstrakt. Unser Konzept dagegen macht Führung spürbar:
Fehlkommunikation hat unmittelbare Folgen, gute Kooperation öffnet neue Wege, autoritäre Entscheidungen können das Team blockieren – oder die Mission scheitern lassen. Durch die Verbindung aus Spiel, Technologie und Reflexion entsteht ein nachhaltiger Lernprozess, der weit über theoretisches Wissen hinausgeht.

Immersives Teamevent aus Spiel, Storytelling & Escape Room

Mit „Mach dein Team zur Held*innengruppe“ haben wir ein interaktives Teamerlebnis entwickelt, das klassische Teambuilding-Formate hinter sich lässt. In einer einzigartigen Mischung aus Brettspiel, Theater, Rollenspiel und Escape-Room begibt sich das Team auf eine gemeinsame Heldenreise – voller Entscheidungen, Herausforderungen und unerwarteter Wendungen.

Bis zu 16 Teilnehmende erleben ein mehrstündiges Abenteuer, bei dem nicht nur Rätsel gelöst werden müssen, sondern vor allem Teamarbeit, Kommunikation, Kreativität und kritisches Denken gefragt sind. Die Entscheidungen der Gruppe beeinflussen den Verlauf der Geschichte – so entsteht jedes Mal ein individuelles Erlebnis.

Das Spielkonzept

Die Teilnehmenden erschaffen zu Beginn eigene Spielfiguren und wachsen im Verlauf des Abenteuers zu einer echten Held*innengruppe zusammen. Das Spiel ist vollständig interaktiv und entscheidungsbasiert – Fortschritt entsteht nur durch Zusammenarbeit, Absprachen und mutige Gruppenentscheidungen.

Je nach Wunsch kann das Team aus unterschiedlichen Settings wählen – oder ein individuelles Szenario entwickeln lassen:

• Raumschiff Athene: Eine Mission im Weltraum voller unbekannter Entscheidungen

• Ahoi, Captain: Schatzsuche auf hoher See mit Stürmen und Piraten

• Mystery Mansion: Ermittlungen in einer geheimnisvollen Villa mit Gänsehautfaktor

• Hero Journey: Eine klassische Fantasy-Welt mit Drachen, Magie und einem bedrohten Königreich

Jedes Setting stellt andere Anforderungen an Kommunikation, Strategie und Teamdynamik. 

Möglicher Ablauf eines Teamevents

• Einführung & Charaktererstellung

• Abenteuer – Teil 1

• Pause

• Abenteuer – Teil 2

• Gemeinsamer Abschluss & Reflexion

• Optional: Vertiefendes Team- oder Führungskräftetraining

Ergänzend können auf Wunsch weitere Erlebnisse integriert werden – etwa kulinarische Angebote, Tastings oder inhaltliche Erweiterungen.

Wirkungen & Team-Vorteile

Das Format fördert nachhaltig:

• Kommunikationsfähigkeit

• Kreativität & Problemlösungskompetenz

• Empathie & Perspektivwechsel

• Rollenverständnis im Team

• Zusammenarbeit unter Stress

• Motivation & positives Betriebsklima

Das Angebot ist zudem inklusiv und barrierearm konzipiert, sodass möglichst viele Menschen aktiv teilnehmen können.

Warum dieses Format?

„Mach dein Team zur Held*innengruppe“ ist mehr als ein Spiel – es ist ein emotionales Gruppenerlebnis, das Teams zusammenschweißt. Durch die Verbindung aus Erzählung, Rätselmechaniken, Entscheidungsfreiheit und gemeinsamer Verantwortung entstehen echte Aha-Momente, die weit über den Spieltag hinaus wirken.

Statt klassischer Teamübungen erleben die Teilnehmenden:
Wirksamkeit. Vertrauen. Verantwortung. Zusammenarbeit.

Interaktive Weiterbildung für Nachwuchskräfte & Young Professionals

Mit Abenteuer Zukunft(skompetenzen) haben wir ein innovatives Weiterbildungsformat entwickelt, das gezielt auf die Bedürfnisse von Nachwuchskräften und Young Professionals zugeschnitten ist. In interaktiven Bildungsabenteuern verbinden wir Storytelling, Spielmechaniken und Reflexion zu einem nachhaltigen Lernerlebnis für die Arbeitswelt von morgen. 

Das Format unterstützt Unternehmen dabei, junge Talente nicht nur zu finden, sondern langfristig zu binden, gezielt weiterzuentwickeln und auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.

Der Ansatz: Lernen als interaktive Heldenreise

Kern unseres Konzepts sind interaktive Geschichten, in denen die Teilnehmenden selbst Entscheidungen treffen und so den Verlauf des Abenteuers aktiv mitgestalten. Lernen wird dadurch vom passiven Konsum zum emotionalen, handlungsorientierten Erlebnis.

Im Zentrum steht das 4K-Modell der Zukunftskompetenzen:

• Kommunikation

• Kreativität

• Kritisches Denken

• Kollaboration

Diese Kompetenzen gelten als zentrale Schlüsselqualifikationen für die Arbeitswelt von morgen und werden im Spiel gezielt trainiert.

Individuelle Entwicklung statt Standard-Workshop

Jedes Abenteuer beginnt mit einer Bedarfsanalyse gemeinsam mit der Ausbildungsleitung. Darauf aufbauend entwickeln wir einen maßgeschneiderten Story-Workshop, der exakt auf die gewünschte Kompetenzentwicklung abgestimmt ist:

1. Einführung: Die Teilnehmenden reflektieren ihre Stärken und Schwächen und übertragen diese auf ihre Spielfiguren.

2. Spielphase: In einem interaktiven Abenteuer erleben sie Herausforderungen, Konflikte und Entscheidungssituationen.

3. Reflexion: Die Spielerfahrungen werden strukturiert ausgewertet und auf den Berufsalltag übertragen.

4. Auswertung: Gemeinsame Analyse mit der Ausbildungsleitung und optional gezielte Weiterentwicklung. 

So entsteht ein Lernprozess, der nicht belehrt, sondern intrinsisch motiviert.

Lernziele & Wirkungen

Das Projekt fördert unter anderem:

• Selbstreflexion & Persönlichkeitsentwicklung

• Entscheidungsfähigkeit unter Unsicherheit

• Teamarbeit & Konfliktlösung

• Verantwortungsübernahme

• Kommunikationsstärke

• Selbstvertrauen & Motivation

Die Teilnehmenden verlassen das Abenteuer mit konkreten Handlungsansätzen für ihren Berufsalltag – nicht als abstrakte Theorie, sondern aus eigener Erfahrung gewachsen. 

Vorteile für Unternehmen

• Innovatives Weiterbildungsformat, das im Gedächtnis bleibt

• Stärkung des Teamzusammenhalts bereits in der Ausbildungsphase

• Nachhaltiger Lernerfolg durch Learning-by-Doing

• Employer Branding & Recruiting-Vorteil durch erlebnisorientierte Weiterbildung

• Individuell skalierbar – vom einzelnen Workshop bis zur mehrmoduligen Begleitung

Das Format eignet sich sowohl für punktuelle Workshops als auch als begleitende Lernmethode über längere Zeiträume.